hợp đồng lao động
Thu Nhâp

hợp đồng lao động

DỊCH VỤ CÔNG TY

Mẫu hợp đồng lao động mới nhất năm 2019 TaichinhbanK

1. Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động & người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền & nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

2. Văn bản pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động mới nhất năm 2019 đang đc quy định tại những luật, thông tư, nghị định nào?

– BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Số 10/2012/QH13
– Nghị định 05/2015/NĐ-CP
– Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH
– Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH
– Nghị định 148/2018/NĐ-CP
– Nghị định 157/2018/NĐ-CP

3. cách làm hợp đồng lao động như thế nào?

Nội dung của hợp đồng lao động bao gồm những gì? nhữngh đưa những thông tin thỏa thuận vào hợp đồng lao động như nào là hợp lệ, ko trái với quy định của Luật lao động…

4. Mẫu hợp đồng lao động mới nhất năm 2019 hiện nay:

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc-
—————-

HàNội, ngày 02  tháng 01 năm 2019

– Căn cứ vào Bộ Luật Lao Động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012.
– Căn cứ vào Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính Phủ hướng dẫn chi tiết một số nội dung của Bộ luật lao động.

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Số: 29/HĐLĐ-KTTU)

Chúng tôi, một bên là: CÔNG TY ABC . . . . .
Địa chỉ: Nhà B11, Số 9A, Ngõ 181 đường Đồng Giao, P. Dịch Vọng Hậu, Q. Cầu Giấy, TP. HàNội
Đại diện bởi:
Ông:  Hoàng Minh ANh
Sinh ngày: 10 tháng 06 năm 1987
Số CMTND: 168295622 cấp ngày 24/04/2014. Tại C.A HàNội.
Địa chỉ nơi cư trú: Số 114A, Ngõ 233 Đồng Giao. Q. Cầu Giấy, T.P HàNội.
Chức vụ: Giám Đốc
& một bên là Ông: Lã Văn Nam
Sinh ngày: 12 tháng 12 năm 1988.             Giới tính: Nam
Số CMTND: 164267437  cấp ngày 12/06/2011. Tại C.A Quãng Nam.
Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: Phố Thiện Thân, P. Ninh Sơn, T.P Quãng Nam, Tỉnh Quãng Nam.
Chỗ ở hiện nay: 173 đường Đồng Giao, P. Dịch Vọng Hậu, Q. Cầu Giấy. T.P HàNội.

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động & cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:Điều 1. Công việc & địa điểm làm việc:
1) Công việc:
– Chức vụ: Trưởng phòng kinh doanh.
– Công việc phải làm:
+ Xây dựng những kế hạch kinh doanh
+ Thực hiện những chiến lược kinh doanh theo chủ trương của ban lãnh đạo công ty.
+ Quản lý & phát triển nhân sự phòng kinh doanh.
+ Thực hiện những công việc khác theo yêu cầu của ban giám đốc.
2) Địa điểm làm việc của người lao động:
Tại trụ sở của công ty: Nhà B11, Số 9A, Ngõ 181 đường Đồng Giao, P. Dịch Vọng Hậu, Q. Cầu Giấy, TP. HàNội
Điều 2: Thời hạn của hợp đồng lao động:
– Loại hợp đồng lao động có thời hạn: 24 tháng

– Bắt đầu từ ngày 02 tháng 01 năm 2019 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2020.

Điều 3: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
1) Thời giờ làm việc:
– Trong ngày: 8h/ngày – Sáng từ 7h30 đến 11h30, Chiều từ 1h30 đến 17h30
– Trong tuần: 6 ngày/tuần: từ thứ 2 đến thứ 7
2) Thời gian nghỉ:
– Hàng tuần: đc nghỉ ngày chủ nhật
– Nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định của Luật lao động.
Điều 4: Quyền lợi  & nghĩa vụ của người lao động
I. Quyền lợi:
1. Mức lương theo thời gian:
– Mức lương chính: 4.500.000 đồng/tháng
2. Phụ cấp:
– Trách nhiệm: 1.000.000 đồng/tháng
3. Hình thức trả lương: Theo thời gian
4. Thời hạn trả lương: đc trả lương vào ngày cuối tháng.
5. Chế độ nâng lương: 1 năm 1 lần căn cứ vào kết quả thực hiện công việc của người lao động.
6. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: đc tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng & tỷ lệ đóng.
II. Nghĩa vụ:
– Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
– Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động….
Điều 5: Nghĩa vụ & quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
– Bảo đảm việc làm & thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn những chế độ & quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động.
2. Quyền hạn:
– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)
– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật & nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 6: những nội dung khác:
Ngoài những khoản tiền lương & phụ cấp mà người lao động nhận đc tại Điều 4 của hợp đồng lao động này, người lao động còn đc nhận những khoản khác như sau:
1. Chế độ:
– Ăn trưa: 730.000 đồng/tháng
2. những khoản hỗ trợ:
– Điện thoại: 700.000 đồng/tháng
– Xăng xe: 500.000 đồng/tháng
– Hỗ trợ nhà ở: 1.500.000 đồng/tháng
3. những khoản phúc lợi khác:
– Người lao động kết hôn: 500.000
– Người lao động có thân nhân bị chết: đc hỗ trợ 1.000.000/người
– Hàng năm người lao động đc đi tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật theo quy định của công ty.
4. Tiền thưởng lễ, tết: đc hưởng theo quy chế lương thưởng chung của toàn công ty.

Điều 7: Điều khoản thi hành
– Những vấn đề về lao động ko ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo nội quy lao động & quy chế lương thưởng của công ty.
– Hợp đồng lao động đc làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản & có hiệu lực từ ngày 02 tháng 01 năm 2019 . Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như những nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại trụ sở của công ty, ngày 02 tháng 01 năm 2019.

Người lao động
(Ký tên)
Ghi rõ Họ & Tên
Người sử dụng lao động
(Ký tên, đóng dấu)
Ghi rõ Họ & Tên

Mẫu phụ lục hợp đồng lao độngMẫu hợp đồng lao động

Mẫu hợp đồng lao động trên đc xây dựng theo quy định – hướng dẫn tại Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, Nghị định 05/2015/NĐ-CP & Bộ luật lao động 2012.
Giải thích hợp đồng:
1. Phần quan trọng nhất trên hợp đồng là phần quyền lợi của người lao động tức là xác định mức thu nhập gồm có những khoản gì & đc hưởng bao nhiêu?
Kế Toán Thiên Ưng xin đc giải thích phần quyền lợi để những bạn dễ dàng áp dụng với những hợp đồng khác tại công ty mình:
Mục “Lương chính” đc xác định theo QĐ tại mức lương tối thiểu vùng 2019. Người chưa qua đào tạo thấp nhất là 4.180.000 (Vùng 1) (dành cho những lao động như lao công quét rọn, bảo vệ…)
Người đã qua đào tạo từ cấp nghề trở lên như đã tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng, đại học thì mục lương chính này phải để thấp nhấp là 4.472.600 (Thêm 7% của 4.180.000).
Đó là mức thấp nhất NLĐ nhận đc để những bạn thể hiện vào cột lương chính. Còn để cao bao nhiêu thì cái này phải “cân” với BẢO HIỂM BẮT BUỘC. Vì những lao động ký HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên phải tham gia BHBB trên lương này & một số khoản phụ cấp như: trách nhiệm, năng lực, chức danh, thâm niên…
– Mục phụ cấp: tùy vào đặc thù của từng công ty sẽ có “tên gọi” của những khoản phụ cấp khác nhau.

Xem Ngay: Quy trình các bước đăng ký thuế thu nhập cá nhân cho người lao động

Nhưng lưu ý rằng: những bạn muốn đóng Bảo Hiểm Xá Hội ở mức thấp thì chúng ta sẽ thể hiện tiền lương chính & những khoản phụ cấp phải cộng vào để đóng BHBB thấp thôi. Còn lại chúng ta sẽ cho vào những khoản bổ sung khác ko phải đóng Bảo Hiểm Xá Hội.
Phụ cấp lương, ghi những khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:
+ những khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa đc tính đến hay là tính chưa đầy đủ.
+ những khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc & kết quả thực hiện công việc của người lao động.

– những khoản bổ sung khác đc ghi riêng theo quy định tại khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP để ko phải tham gia bảo hiểm bắt buộc trên những khoản này.
– những khoản bổ sung xác định đc mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động & trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
– những khoản bổ sung ko xác định đc mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hay là ko thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

2. Tại sao trong hợp đồng lao động, Kế Toán Thiên Ưng lại tách riêng những khoản tiền: tiền ăn giữa ca; những khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ (mà những bạn hay gọi là tiền phụ cấp) lại ko cho vào mục phụ cấp tại điều 4 của HĐLĐ mà ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Là bởi:
Theo Khoản 3 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH: hương dẫn về Tiền lương & những chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động thì GHI THÀNH MỤC RIÊNG.
“Đối với những chế độ & phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; những khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp & những khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.”

Chi tiết những khoản phụ cấp bao gồm những khoản gì, chi phí thuế TNDN đc trừ ko? có bị tính thuế TNCN ko hay những khoản nào phải đóng BHBB.

 Sưu Tầm: http://ketoanthienung.vn/

Post Comment